#發(fā)現(xiàn) 3 混合辦公，重燃年輕職場(chǎng)人的工作熱情 這些年輕專(zhuān)業(yè)人士，想要擁有在家工作的自由，同時(shí)他們也想與辦公室里(同樣靈活的)同事相聚，并通過(guò)直接觀察向資深導(dǎo)師學(xué)習(xí)。他們想為了更明確的(和不經(jīng)常的)目的訪問(wèn)辦公空間，但他們也想要可預(yù)測(cè)性，這樣他們就可以在那里快速投入工作。 - 意義和目的產(chǎn)生于被需要的感覺(jué)和影響的驅(qū)動(dòng) 這種新的熱情從何而來(lái)？對(duì)于研究中遇到的年輕人來(lái)說(shuō)，工作熱情來(lái)自于他們?cè)谌粘９ぷ髦心軌蛘业降膫€(gè)人影響和目標(biāo)感。例如，巴黎的電影制片人Mona喜歡在公司里有一種 "不可或缺 "的感覺(jué)--對(duì)她來(lái)說(shuō)，意義來(lái)自于別人對(duì)她的依賴(lài)。她說(shuō)：“早上醒來(lái)，感覺(jué)如果我不按時(shí)起床，整個(gè)制作就會(huì)崩潰，這是多么令人驚奇的刺激。 然而，對(duì)其他人來(lái)說(shuō)，例如上海的私募股權(quán)分析師Amelia，意義在于工作本身的挑戰(zhàn)。她說(shuō)：“這就像與自己辯論，如果你的分析正確，最終你會(huì)真正相信一項(xiàng)投資能夠賺錢(qián)。這非常令人興奮。" 工作的快感，以及其更廣泛可能性的影響，影響到她繼續(xù)前進(jìn)。 可以肯定的是，研究中遇到的一些年輕人受到了公司所承諾的更...
混合辦公在窘境與沖突中發(fā)展，年輕的職場(chǎng)人士一方面希望靈活性，可以自行決定在家辦公，同時(shí)也希望回到辦公室與同事見(jiàn)面，營(yíng)造溫馨、有效的工作關(guān)系。 三年疫情，已經(jīng)改變了全球職場(chǎng)環(huán)境。Hassell 2022年未來(lái)職場(chǎng)環(huán)境研究的數(shù)據(jù)表明，從全球范圍來(lái)看，混合辦公數(shù)量均在上升。相較2021年，美國(guó)從28%上升到了41%，英國(guó)從23%上升了到51%。如今，在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，混合辦公成為一種越來(lái)越普遍的工作方式。 混合辦公的普遍性，使得工作方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。 這場(chǎng)全球疫情，促使人們反思傳統(tǒng)的工作方式，使得傳統(tǒng)的職場(chǎng)規(guī)范正越來(lái)越多的受到質(zhì)疑。同時(shí)，也為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了一個(gè)重新塑造組織未來(lái)工作的機(jī)會(huì)。企業(yè)面對(duì)未來(lái)，將不得不做出前所未有的、更加艱難的決定，并書(shū)寫(xiě)屬于他們自己的未來(lái)工作方式。那就是決定人們何時(shí)、何地、如何開(kāi)展工作；決定在不同的部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、甚至個(gè)人之間如何看待工作；并選擇什么樣的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和信息傳遞以吸引和保留行業(yè)的頂尖人才。 總部位于哥本哈根的咨詢(xún)公司ReD，通過(guò)對(duì)位于巴黎、上海、哥本哈根、斯...
這會(huì)是一次全球性的辦公方式變革，其影響力不亞于兩次大戰(zhàn)之后的辦公世界變化。隨著混合辦公模式在全球推廣，辦公室的目的正在發(fā)生一次全新的變化：協(xié)作、聯(lián)系和建立關(guān)系網(wǎng)成為辦公室的核心議題。 增加自然景觀、社交空間、對(duì)員工福利的關(guān)注、深度聚焦的領(lǐng)域、可再生資源，等等。根據(jù)Google的說(shuō)法，它已將所有這些元素納入其新的灣景園區(qū)，這是一個(gè)由Google和Googler設(shè)計(jì)的最先進(jìn)的工作空間，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的工作。 這座硅谷園區(qū)采用以人為本的設(shè)計(jì)，注重健康和文化，在4月Google啟動(dòng)混合工作計(jì)劃時(shí)，它出現(xiàn)在灣區(qū)的地平線上，并開(kāi)始要求大多數(shù)員工出現(xiàn)在美國(guó)辦公室。 Google是嘗試 "混合 “模式的最大公司之一，這個(gè)創(chuàng)新的工作空間旨在吸引員工回到實(shí)體辦公室，并迎合大多數(shù)雇主似乎可能接受的混合辦公模式。 根據(jù)CBRE2022年的入住率調(diào)查，企業(yè)正步入新工作方式轉(zhuǎn)變的進(jìn)程之中。 在亞太地區(qū)，66%的企業(yè)用戶(hù)表示他們正在采用靈活的工作方式作為新常態(tài)；在歐洲、中東和非洲地區(qū)，72%的企業(yè)用戶(hù)表示他們正在向混合工作場(chǎng)所模式轉(zhuǎn)變；在美...
現(xiàn)代辦公以人為本，通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)營(yíng)造個(gè)性化、高效率的辦公空間，中國(guó)辦公家具行業(yè)隨著新的設(shè)計(jì)理念提出，新材料的出現(xiàn)和生產(chǎn)工藝的發(fā)展，行業(yè)開(kāi)始發(fā)生劇烈的變革。 01、智能辦公 由于人們?cè)絹?lái)越多地意識(shí)到久坐對(duì)人體帶來(lái)的負(fù)面健康影響，人體工學(xué)正在逐漸普及并受到廣泛重視，許多符合人體工程學(xué)的工位可以垂直調(diào)整，以便在就座或站立位置工作，因此升降系統(tǒng)成為一項(xiàng)辦公家具發(fā)展的新趨勢(shì)。 班臺(tái)的升降操控主要通過(guò)升降按鈕來(lái)實(shí)現(xiàn)，低功耗液晶顯示高度和升降按鍵外，升降機(jī)采用智能降噪電機(jī)，升降過(guò)程平穩(wěn)，噪音低于50分貝，比正常談話的聲音都要小，營(yíng)造寧?kù)o的辦公環(huán)境和氛圍；還有M高度記憶鍵和A久坐提醒鍵。一般以45分鐘為宜，當(dāng)設(shè)置并開(kāi)啟久坐提醒后，LED屏?xí)@示倒計(jì)時(shí)，并在到點(diǎn)后以滴滴聲提醒領(lǐng)導(dǎo)者該站起來(lái)活動(dòng)活動(dòng)了。 02、遠(yuǎn)程辦公 許多員工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公安排將工作轉(zhuǎn)移到辦公室外。辦公室通常通過(guò)提供多個(gè)辦公桌和其他工作區(qū)來(lái)促進(jìn)這些安排。 通過(guò)使用共享家具，漫游辦公理念減少了所需的辦公空間總量。基于活動(dòng)的工作將靈活的空間...
工作環(huán)境的福祉 Workplace wellbeing 盡管辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)趨勢(shì)一直在變，但對(duì)“利用辦公環(huán)境積極影響員工身心健康”這一課題的探索，始終不變。因此，事實(shí)上工作環(huán)境的福祉（Workplace wellbeing）并不是一個(gè)新概念。 但這一話題，似乎在后疫情時(shí)代更常被提及和關(guān)注。因?yàn)樵?ldquo;重返辦公室”的潮流下，企業(yè)為激勵(lì)員工回到辦公室辦公，需要提供更有趣、包容、可以鼓舞人心的環(huán)境，以滿足本適應(yīng)了居家辦公或混合辦公的員工。 身心健康的工作場(chǎng)所 與經(jīng)濟(jì)效益 如今，越來(lái)越多人開(kāi)始注重WLB（Work life balance，工作生活平衡）， Gartner 的調(diào)查顯示，在美國(guó)72% 的雇員認(rèn)為，在尋找新工作時(shí)工作與生活的平衡非常重要。因此，對(duì)將個(gè)人生活至于工作之上的人們來(lái)說(shuō)，保障員工身心健康和福祉的企業(yè)，將最大化提升他們的幸福感和忠誠(chéng)度。 人類(lèi)與其環(huán)境之間的關(guān)系會(huì)影響社會(huì)和認(rèn)知行為。通過(guò)結(jié)合健康辦公室設(shè)計(jì)，公司不僅可以改善辦公室的健康狀況，還可以提高生產(chǎn)力和更好地留住員工。例如，英國(guó)華威...
